我為五斗米下腰

圖片來源

寄出履歷之後，接下來就是等面試邀請啦！每一家公司的面試所需要的時間不太不同，短的一週即可知道結果、但如果時程拉得比較長，需要多次面試的公司，甚至有可需要花到一、兩個月呢！

在受邀面試之前，先來了解面試的整體流程，了解可能會碰到的面試情境，精進所需的面試技巧，各個擊破吧！

1. 電話面試 (Screening Interview) — 針對意願和第一印象

跟公司的第一次親密接觸，就在第一次HR打電話或是寄信給你，和你約面試的時候！

收到面試邀請時，請記得確認面試時間、地點、面試官、與整個面試流程。

提醒小米粒們，其實當HR第一次聯繫你的時候，面試就已經開始了！(驚)

因為在聯繫中，HR除了確認你還有意願面試該職位、約時間之外，還會觀察你的應對談吐。第一印象總是重要，請千萬不要以為只是約時間而表現散漫，可是會被扣分的喔！

另外，有些公司甚至還會在第一次聯繫時進行簡單的電話面試（通常是外商公司），請你簡單說明你的學經歷，確保他們邀請來的面試者經歷真有其人，順便考驗你的臨場反應能力。

所以當履歷投出之後，請做好隨時會有電話打來面試的準備！

2. 第一次面試（一面）- 針對基本工作態度與個人特質篩選HR面試

第一次面試通常會先與HR面試（公司規模比較小的時候會跳過這個步驟，直接面到未來主管或是創辦人）。在這一關HR會先請你自我介紹並且詢問幾個問題，這些問題通常比較基本，圍繞在你的履歷內容、工作態度、與個人特質。（請參考：面試考前大猜題，十大關鍵問題要掌握）

因為較專業性的問題，會在下一關由部門的同事或主管來詢問，畢竟HR也不是該科專業啊。

同時，在這個階段，HR會說明該職位的需求，確保應徵者了解公司職缺需求，同時也會開放面試者提問，請把握機會多提問，為自己的下一關的面試創造優勢吧！(請參考：化被動為主動！破解面試最後一題『你有什麼問題嗎？』)

紙筆相關測驗
另外，部分公司會在一面時要求面試者填寫性向測驗、智力測驗、或是測驗題筆試。主要是希望能在下一階段前，篩選掉一些不合適的人，節省作業時間。

團體面試
如果是大公司，在這一關有時會以團體面試的方式進行，由兩三個面試官面對一群面試者，面試者輪流作答。透過團體面試，面試者可以同時知道其他競爭者的回答，很殘忍但也很有效率。甚至有些外商公司會讓團體面試者們一同完成一個 Case Study ，透過觀察面試者工作的方式與在團體中的表現，來判斷面試者是否適合加入自己的公司。

3. 第二次面試 （二面）- 針對工作專業度篩選

未來同事或主管面試
在第二次面試中，你將會和未來同事或是主管面談，這次的面試就會更針對你工作專業討論，所以請依照自己的專業，針對市場和技能，做好最完全的準備吧！

此外，畢竟面對的是未來可能長時間相處的人，所以除了大力的表現自己在該領域的專業，更藉機多了解未來的夥伴吧！

一日實習
如果是新創公司或是不需經驗的初階職缺（助理或儲備幹部），有時候會在這個階段安排一日部門實習（你邰哥？），讓你直接和未來同事一起工作一天，來判斷你是否合拍。

4. 第三次面試（BOSS面）- 針對BOSS的偏好

傳說中的大魔王面試，其實個人認為最不可怕，很看fu。

如果是大公司，通常大老闆只是想要被告知「有個新人」，也不太會問你一些專業問題(因為那也不是他的專業)，要聊產業你也聊不過大老闆，甚至有時候根本面試時間約不上也就不需要見大老闆這一關了。（老闆hen忙der）

如果是新創公司，基本上是一定會碰到大老闆或是創辦人，因為公司期望碰到一個擁有所謂「新創基因」的人。除了聊起來理念是否相同，新創老闆也期望你對產業有一定的熱情與了解。很不同的是對於新創公司招募來說，展現極大熱情通常會大大加分喔！

5. 最終面試 — 針對Offer討論

你可能在其他面試階段中，已經和面試官說明或討論你個人的期望薪資，而在這個「最終面試」階段，有些公司的HR會先電話通知公司是否錄用你，並且告知offer內容，然後和你展開一番針對薪資福利等等的拉拉扯扯，最終才會把offer發給你；而有些公司，則選擇直接發offer給你一翻兩瞪眼，就看你會不會回去跟他們吵。

不管是哪一種方式，都請把offer內容看清楚，有疑問的也都要一一詢問，不要輕忽，一切都要等到你想要的那份offer拿到手（或是email證明），才可以放鬆啊！

6. 收到Offer/背景調查 Background Check

收到Offer
再次強調，書面offer拿到手（email也算），才代表公司真的願意錄用你！！！口頭的都不算！
到這個階段你才可以稍微喘口氣，將拿到手的offer們一起評估，決定哪一個才是你未來的公司。 (請參考：回絕工作又不想黑掉？婉拒信經典範例大公開！)

背景調查 (Background Check/Reference Check)
有些公司在offer發出後，會請你提供最高學歷證明和前公司主管或HR的聯絡方式，核實面試者所提供的學經歷是否真實。如果公司查證發現你提交的學經歷與事實不符，公司是有權力收回offer的喔！所以千萬不要亂掰自己的履歷內容，後果不堪設想啊！

面試流程不是絕對，不同公司會選擇不同的方式，但先了解可能面對到的情境，才能有心理準備，先練習，面試不吃虧！