我為五斗米下腰

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老闆無理的罵或許能換來升遷和加薪；
同事耍北爛可以直接罵回去，紓解心頭怒火一掃怨氣；
至於我的鬼客戶…卻只能忍氣吞聲，自認倒楣
靠北阿~~我又不是領你的薪水，為什麼我要被罵辛酸的QQ

1.可以再幫我改一下這個嗎？真的最後一次了
OS：檔名已改：v1_v2_v3_final_final2_finalnal_FIIIINNAAALLL

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2.不會再改了
OS：你為什麼要騙我

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3.我覺得這個看起來怪怪的
OS：我覺得你看起來才怪怪的

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4.我覺得第一版比較好
OS：我覺得不認識你比較好

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5.這一年我只穿了兩次，你們品質不好，我要退貨
OS：你484變胖了

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6.叫你們店長出來
OS：你有預約嗎？

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7.我要貼爆料哦、我要叫記者來哦、我要打給消保官哦！
OS：我幫你打

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8.我超過65歲為什麼我不能排前面
OS：這裡不是排投胎的地方哦

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9.我從很遠的地方來，為什麼不能便宜一點
OS：原來是外星人啊！難怪聽不懂人話ˊˇˋ

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10.你可以幫我用員工價嗎？
OS：幫我上班就可以唷！

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11.我在網路上看到比較便宜的
OS：我也都在網路上買

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12.走進nike跟店員說：我覺得adidas比較好穿欸！
OS：我喜歡UA

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13.你們廣告怎麼那麼貴？
OS：因為你不會呵呵

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14.我們的量很大，你們可以算便宜一點嗎？
OS：有我月經的量大嗎？

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15.可是別人家都會送ＸＸＸ、ＸＸＸＸ欸！
OS：那我只好送你離開！

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16.我們想要拍廣告，可是我們沒有錢
OS：所以我們沒有緣

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17.我們預算很多，有十萬
OS：美金嗎？

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18.我們很Open，你們直接提看看啦
OS：可是我們很不close

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19.預算都可以再加
OS：要求都可以先減

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20.可是我覺得這次提案不好，不然我們下次再合作好了
OS：我也覺得下輩子再合作

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21.你們提案很好，但是……
OS：但是你不好

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22.那我損失的時間，你要怎麼賠我？
OS: 我陪你走到停車場

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23.我們沒有要比稿，就直接提案過來吧！
OS：我沒有要你這個客戶，你就直接拒絕我們吧！

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24.我都有錄音
OS：有逐字稿嗎？

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25.今天取消的話，為什麼不能明天拍？
OS：不是只有明天，是以後都沒有辦法幫你拍

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靠杯一時爽，一直靠杯一直爽！！！
你今天靠杯客戶了嗎？ˊˇˋ

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「同事」就是，和你領同樣的薪水，事情推光光的那種人！
曾經我以為這都只是都市傳說，直到進入職場，
才發現各種豬隊友大集合是常態。
「有福你享，有難我當」原來夥伴情誼才是真正的都市傳說 QQ

1. 你今天晚上應該沒事吧？
OS：有喔我每天都有事，就我最有事

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2. 就麻煩你了，我先去接小孩
OS：不然你幫我做，我去幫你接小孩？

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3. 我以為我們很～好～
OS：我們很～好～，只是你不好。

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4. 啊！我忘了帶錢包了，下次換我請你啦！
OS：好巧喔！我也沒帶欸

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5. 誒你的結案報告可以借我看一下嗎？（然後就交出去了）
OS：我可以先借你一點羞恥心

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6. 你先做，我等一下來幫你
OS：我先等，你等一下來做

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7. 可以順便幫我打卡嗎？
OS：那薪水我也順便幫你領喔;)

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8. 我覺得老闆比較喜歡你，讓你去講可以嗎？
OS：呵呵，難怪老闆不喜歡你

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9. 都是那個誰叫我這樣做的
OS：你小學生？

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10. 這不是你要負責的嗎？（會議中）
OS：沒有欸，這是他要負責的(指)

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11. 這種小事需要我來做嗎？
OS：你只幹大事你幹大的？大的！？

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12. 不然你來做？
OS：要做全套還半套？

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13.這點小事都做不好，到底有沒有帶腦袋來上班？
OS：誒？你有帶喔？

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14. 你為什麼不幫我？
OS：我問一下隔壁

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你……遇過幾種豬隊友啦？

職場百鬼夜行，你遇過哪些鬼怪主管？
讓我們看看以下五種惱人妖怪主管，以及應付他們的技巧吧！

獨角鬼王

無敵強勢，極度有主見「只有我講的才算數」的上司

控制欲極強，什麼事都要按照自己的想法及進度走，面對這種超強勢上司，只要依照他的指示執行，不要提出多餘的看法即可輕鬆解決！

但也不是要你傻乎乎的一口令一動作唷，等習慣了上司偏好的做事方式，並且能猜到他的下一步以後，可以事先準備好接下來他會要求的項目，不過記得等到上司提出需求後再提交出去。

為什麼要特別等呢？因為這樣會讓上司覺得你是個有效率並且不會違逆的人，能鬆懈上司對你的防備心，不僅讓你未來工作更輕鬆，遇到升遷的機會時也比較不會被阻撓哦！

無頭鬼

腦袋好像完全消失，沒有主見的上司

牆頭草型上司的決策可能會讓你很無所適從，但別忘了，上司的豆腐腦就是你能見縫插針的地方呀！

事前準備多種方案，並在匯報時分析優劣以及自我看法，幫助上司做決定。只要用這種方式跟上司溝通，想變成上司心腹絕對不成問題。

但切記，千萬不要幫上司做決定！

一旦為上司做了決定，可能會出現兩種問題：

第一，倘若決策出現問題時，你極有可能被當成罪魁禍首；其次，下屬越權通常會使上司心理不舒坦，未來一旦被抓到小辮子，可能就是你受苦受難的開端。

夜叉

無論公母，總是說來就來，說走就走

早上要賣咖啡晚上想改賣珍奶，面對這種靈感豐富（通常又帶點霸道）的上司，想變成心腹可能有點難，先求自保比較重要。

切記應對上要處處小心！

任何由口頭交辦的事項請以email（或至少用通訊軟體的文字訊息）跟上司進行執行方向的確認，以免費盡苦心完成了提案資料後，上司又突然告訴你這不是他要的。

跟這種上司通信時，最好可以同步副本（cc）給相關執行同仁，讓大家都清楚明瞭的看到任務指派訊息的過程，以減少上司想任意更改指示的狀況。畢竟沒有人會讓想同事覺得自己是個刁難下屬的人。

撒旦

平常可能很爽，但平常的爽，是要拿肝來換的

平常都叫你別擔心，什麼都不用做，讓你過得爽爽的，但當事情來了，你可是會被拉著一起下地獄的！

這種喜歡架空部屬自己來的上司，所以什麼事都自己做。

剛開始看起來，會覺得獲得了工作很少的爽缺，但其實遇到這樣的上司，反而要提防他因為過度自信，無法在時限內獨立完成（通常也是快到死線才會發現），這時你的加班地獄就來了。

就算加班地獄沒發生，部署也會因為缺乏表現機會，反而不利於升遷。

所以如果遇到這樣的上司，記得要「主動詢問」是否有工作需要你來進行，即使一開始只交派最基礎的工作，也不要灰心，久而久之當上司開始信任你的工作能力，想得到能夠表現自己的專案就勢在必得囉！（總之不要被架空）

膽小鬼

平常沒什麼問題，遇到事情絕對不會出來扛責任

說好聽是偶包很重，說難聽是沒有擔當，遇到這類主管，應對方式和夜叉型主管有點類似，記得留下記錄就能化解危機。

他們下意識地會把責任外推，所以凡事別忘記先請示他的決策，小事可以口頭請示（例如客戶來了要給水還是茶）；安排會議時記得會議通知寄出後，要口頭提醒；如果是提案資料或報價採購等重要的事情，「務必」使用紙本或email確認他的決策紀錄。

你的惱人上司是哪一種呢？趕緊練習一下，學會了這些小技巧，苦水就不用再往肚裡吞啦！

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最會見人說人話，見鬼說鬼話的就是辦公室裡面職位最高的那個賤人。
適逢鬼月，就讓五斗米跟大家分享老闆們的鬼話連篇~~
趕快來看看你有沒有拿到大滿貫吧！

1. 共體時艱，連我都沒有在休假了
OS：那你可以休啊～

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2. 我們上班都很彈性
OS：可是我的薪水很固定

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3. 你去上廁所的時候要不要算休息時間？
OS：那我帶電腦進去

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4. 試用期給你半薪好不好？
OS：那我上半天班好不好？

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5. 我教你這麼多，你是不是要付我學費？
OS：我幫你做這麼多，是不是要先付我工錢？

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6. 你現在這麼辛苦，是因為你不夠努力（ex.永遠達不到的月目標）
OS：我現在這麼辛苦，是因為你過得太爽！

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7. 我有一個新的計劃，你要當一個Team Lead
OS：我有一個大膽的想法，你先幫我加薪？

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8. 今年一定會升你
OS：你媽是不是後悔生了你？

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9. 你只要好好努力，公司一定不會虧待你
OS：我去年很努力，但你今年還是虧待我

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10. 如果你不想做，明天就不用來了
OS：好唷｡:.ﾟヽ(*´∀`)ﾉﾟ.:｡

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11. 你們女生每個月都請生理假，那我乾脆Fire你算了
OS：還好你媽沒來上班

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你老闆還講過更扯的鬼話嗎？
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但除了訓練表達能力之外，在詢問HR公司基礎福利時，常常會忽略那些協助自己評斷公司Offer的重要事項。以下整理面試到HR之後，你應該要帶回的資訊：

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阿斗在公司總是不得老闆疼，聽從好友的建議後，阿斗決定主動出擊，實行所謂的『向上管理』，開始積極的針對上司的作法提出建言：舉凡公司體制、工作分配、部門合作，阿斗將自己在這家公司的多年經驗與體悟，通徹檢查，並提出一份完整的檢討報告給老闆。報告內容非常縝密，阿斗滿心期待，結果反而換得老闆冷凍。

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阿斗的提案每次都被打槍，不知怎麼的，同樣的idea由燉飯提出，全場都起立鼓掌。難道是因為阿斗長得沒有人家帥(誤)，還是因為大家崇洋媚外，所以國外留學回來的燉飯說的都是正確的?!

咳咳，這個情況是否有點耳熟：你幫滿口目標的主管準備好完整企劃，但總在提案會議上被打槍？不瞞各位，其實提案有些小技巧，讓你換個方式輕鬆想通，就讓我們一起來看看怎麼做吧！

飯飯的主管是一個只想輕鬆過日子的人，不想要攬太多工作到自己身上，所以跨部門會議時，怎麼討論都沒有結果。有一次飯飯真的看不下去了，所以就主動提出了解決方案，沒想到會議之後就被主管討厭了QAQ

剛進公司一個月的阿斗，某天被前輩叫進跨部門會議，
因為他什麼都沒準備，結果會後被罵得滿頭包。
阿斗心想：又沒有人教過我怎麼開會，怎麼能說是我的錯呢？

飯飯擔任業務企劃，剛出社會的她懷抱熊熊熱血，每天都加班到凌晨，

主管交代的事項，她都會將60分做到61分。

然而每次結案之時，她卻發現主管對她超乎期待的表現似乎沒有很開心。

飯飯很納悶，工作不是就應該盡善盡美，完成度越高越好嗎？

為什麼主管期待她做到60分，就絕對不能做到61分呢？