我為五斗米下腰

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阿斗工作剛滿三年，興起了想要轉職的念頭，滿心期待海投了一波履歷，卻只收到一個面試邀請，而那場面試，卻跟阿斗自己的職涯經驗根本不符，莫名被ＨＲ洗臉了一個下午，阿斗想不透，到底是怎麼回事？！

你是否想過，『這間公司要找什麼樣的人？』

很多求職者都認為，只要將自己過去的豐功偉業放上履歷表，實力強，自然就會收到ＨＲ的面試邀請，結果申請卻都石沉大海。其實，關鍵在於求職者常忽略了『這間公司要找什麼樣的人？』

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終於忍受不了朝令夕改的上司，小米酒（化名）打開數字求職網，卻發現所有他期望的工作都有一項「具備5年年資」的要求。雖然已經成為小組leader，但小米酒怎麼算自己都只有3年的工作經驗，所以無奈的關閉網頁，打開PTT繼續靠杯PPT，繼續依照上司的要求修改提案。

大家應該很常遇到和小米酒一樣的狀況，覺得自己在公司已經累積足夠的經歷，是時候該另謀高就，但看到徵才需求上的最低年資要求多過於自己的經歷，就默默的打消念頭。有時候不只是年資要求，因為語言能力或是軟體技能而望之卻步的也是大有人在，然而這樣的判斷可能就讓你錯失了一個工作機會。

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一份漂亮的履歷都具備兩個特點：乾淨清爽、重點明確。

除此之外，還有幾個履歷加分小技巧，學起來讓你的履歷脫穎而出，趕快來看看怎麼寫才對吧！

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好不容易獲得面試機會，面試完卻再也沒接到任何消息嗎？你可能觸碰到面試禁忌了！

說起來面試其實很像約會， 以下面試6大禁忌千萬不要做啊：

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"寫履歷和作文考試一樣，與其想盡辦法獲得加分，避免被扣分更實際。"

畢業求職季，履歷如雪片般地飛來，每天工作那麼忙，還得排出時間喝咖啡，根本沒人有時間詳細拜讀你的人生經歷。也許很多人會想：為了脫穎而出，我必須寫一份讓人眼睛為之一亮的履歷。

尤其在台灣，企業目前採用數字求職網的固定格式居多，在統一的框架下，由於無法立即看出求職者的優勢，大多數企業在篩選時，採取的方式是淘汰法，也就是說，充斥低級錯誤的履歷將優先被排除。

因此，在這邊要提醒大家有哪些絕對不要犯的低級錯誤！

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除了我們在上篇提到的工作內容相關資訊以外，如何得知該公司是否為可久留，還可以從公司的其他福利還有未來的計畫來判斷。提醒小米粒們，千萬不要忘了這兩點也是面試完應該要知道，並且能協助你判斷是否接受offer的重要訊息唷！

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但除了訓練表達能力之外，在詢問HR公司基礎福利時，常常會忽略那些協助自己評斷公司Offer的重要事項。以下整理面試到HR之後，你應該要帶回的資訊：

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阿斗在公司總是不得老闆疼，聽從好友的建議後，阿斗決定主動出擊，實行所謂的『向上管理』，開始積極的針對上司的作法提出建言：舉凡公司體制、工作分配、部門合作，阿斗將自己在這家公司的多年經驗與體悟，通徹檢查，並提出一份完整的檢討報告給老闆。報告內容非常縝密，阿斗滿心期待，結果反而換得老闆冷凍。

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阿斗的提案每次都被打槍，不知怎麼的，同樣的idea由燉飯提出，全場都起立鼓掌。難道是因為阿斗長得沒有人家帥(誤)，還是因為大家崇洋媚外，所以國外留學回來的燉飯說的都是正確的?!

咳咳，這個情況是否有點耳熟：你幫滿口目標的主管準備好完整企劃，但總在提案會議上被打槍？不瞞各位，其實提案有些小技巧，讓你換個方式輕鬆想通，就讓我們一起來看看怎麼做吧！

「我的主管就只會叫我做重複的事，好討厭」

「都是我在準備資料，她都到處晃不知道在幹嘛，什麼事都不做」

進入職場多年，換了幾家公司，看過各種各樣的同事，你會發現，老是抱怨主管的同事們都有一個共通點：得不到期望的升遷機會。而這些身為懷才不遇的憤青們，他們總認為「都是主管對他們的抱怨懷恨在心，所以才得不到升遷機會」。

然而，真正的原因到底是什麼呢？想升遷，又到底該做些什麼呢？

就讓在公司7年內快速升了4個位階的現役經理告訴你這個小撇步：