我為五斗米下腰

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終於忍受不了朝令夕改的上司，小米酒（化名）打開數字求職網，卻發現所有他期望的工作都有一項「具備5年年資」的要求。雖然已經成為小組leader，但小米酒怎麼算自己都只有3年的工作經驗，所以無奈的關閉網頁，打開PTT繼續靠杯PPT，繼續依照上司的要求修改提案。

大家應該很常遇到和小米酒一樣的狀況，覺得自己在公司已經累積足夠的經歷，是時候該另謀高就，但看到徵才需求上的最低年資要求多過於自己的經歷，就默默的打消念頭。有時候不只是年資要求，因為語言能力或是軟體技能而望之卻步的也是大有人在，然而這樣的判斷可能就讓你錯失了一個工作機會。

徵才條件不一定是應徵要件

既然如此，為什大部分的企業都還是將徵才的條件設定的如此之高，好像不會個十八般武藝就連面試的機會都沒有呢？理由很簡單，因為所有的企業都渴望能得到優秀的員工，如果把條件設低了，第一會被老闆質疑，第二是過多不符要求的求職者，反而造成人資篩選的困擾。這就像是在曼谷的夜市，老闆想要賣100元，他可能會開價200，但最終只要有100元其實就能買到商品了。

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回到我們的問題，不符合徵才條件，到底能不能投履歷呢？

在開始談這個議題之前，想先給大家複習一下高中數學：充分條件與必要條件

舉個例子來說，阿斗想到夜店把妹，他必須要有足夠的錢買入場門票，進去之後還有足夠的錢開了包廂還買了香檳王。

◆必要條件 = 最低門檻。必須擁有的條件→有錢買入場門票

◆充分條件 = 高階優勢。可以加分的條件→有錢買酒開包廂

如果阿斗的目的是把妹，他只要有錢買票(必要條件)就可以了，但如果能開瓶香檳王(充分條件)，更能增加他達成目標的機會。

面對種種的徵才要求，請大家先想想這些是「充分條件」還是「必要條件」。如果是「充分條件」，那麼它背後的「必要條件」又是什麼。

只要自己的條件滿足了該職務的「必要條件(最低門檻)」，其實就可以毫不猶豫地將履歷投出去啦！

以下舉幾個例子說明：

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【案例一】徵求資深行銷企劃，需要具備至少5年年資。小米酒雖然只有3年年資，但已經是某公司行銷部門的小組長。請問他能不能投履歷呢？

【解】可以投履歷

充分條件：5年年資

必要條件：有實際執行企劃的經驗和能力

雖然他沒有5年年資，但他的職銜能夠顯示出他擁有足夠的能力來擔任這個職務，所以滿足必要條件的他很是機會獲得面試的。

投！！

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【案例二】某高級餐廳徵求副廚一職，須具備丙級中餐證照。小米酒對做菜很有興趣也很會做菜，但沒有證照。請問他有機會嗎？

【解】X

必要條件：丙級中餐證照

即便小米酒非常善於做菜，也有許多相關知識，但他並不具備最低門檻的餐飲證照，縱使他投了履歷，也不會有任何的機會。

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以後轉職時，不要再被過高的要求嚇到啦！

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兩個案例給大家練習，答案公布在粉絲團喔：

【案例一】徵求社群編輯，需有facebook社群經營經驗，擅長工具包含Premiere, After Effect,Illustrator, PhotoShop, HTML, Java。小米酒已經當2年的FB小編，但他只會Office系統和PS，請問他應該要應徵嗎？ 

【案例二】徵求國外業務，須用英語與客戶溝通，國貿商管相關科系畢業佳。小米酒畢業於國立大學社會系，沒有英語檢定成績，之前在市調公司擔任研究員。請問他應該要應徵嗎？

十八般武藝樣樣行的小米酒，根本屌打業界其他十年經歷的小編啊！