我為五斗米下腰

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阿斗工作剛滿三年，興起了想要轉職的念頭，滿心期待海投了一波履歷，卻只收到一個面試邀請，而那場面試，卻跟阿斗自己的職涯經驗根本不符，莫名被ＨＲ洗臉了一個下午，阿斗想不透，到底是怎麼回事？！

你是否想過，『這間公司要找什麼樣的人？』

很多求職者都認為，只要將自己過去的豐功偉業放上履歷表，實力強，自然就會收到ＨＲ的面試邀請，結果申請卻都石沉大海。其實，關鍵在於求職者常忽略了『這間公司要找什麼樣的人？』

公司求才，不外乎看的就是「工作能力（外在/技術）」和「核心價值（內在/心理）」。

• 工作能力：除了工作經驗與技能之外，公司會因未來的發展計劃，而對徵才有不同的需求。例如：一間穩定的公司可能需要經營的人才；而一間開發中的公司需要能夠拓展業務的人才。
• 核心價值：為了讓公司順利成長，運作順暢，基本上企業會徵求一個和公司有共同核心價值的人。這個道理很簡單，想像你正要破主線任務，在組隊的過程中，會去找個只想打副本的人組隊嗎？相信應該不可能吧！

搞清楚公司真正想要的是什麼，再開始著手修你的履歷和準備面試，才不會像無頭蒼蠅，搞了半天結果還是沒有成功獲得聘用。

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了解公司的需求，你可以從兩方面著手：

第一步：公司背景調查

• 公司文化/核心價值：許多企業的官方網站都會特別開設區塊來說明公司理念。若沒有官方網站，也可以從公司的歷史和新聞訪談，來判斷該公司做決策的信念為何。
• 公司現況：例如：目前最成功的業務內容為何、是不是有遇到什麼樣的困難，並試著探究其中的原因。
• 未來規劃/期待：也許目前該公司一切發展順利，正著手開發新事業。

第二步：職務內容認識

經由第一步，你大概可以知道該公司目前對於人才的需求是什麼，進而可以判斷出這個職務的相關資訊。

• 職務：目前應徵的這個職務是管理職的話，你需要知道管理人數；如果是行銷，勢必得瞭解是哪方面的行銷，平面、數位、公關…
• 目標：（或是所謂的ＫＰＩ）對於這個職務，需要達成什麼樣的公司期望

搞清楚該公司的需求到底是什麼，就能篩選出適當的個人能力和經歷，準備履歷或面試都能更得心應手。而且透過事先的瞭解，還能避免進入公司後，才發現和自己的期望不同的窘境喔！