我為五斗米下腰

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除了我們在上篇提到的工作內容相關資訊以外，如何得知該公司是否為可久留，還可以從公司的其他福利還有未來的計畫來判斷。提醒小米粒們，千萬不要忘了這兩點也是面試完應該要知道，並且能協助你判斷是否接受offer的重要訊息唷！

4. 公司組織及發展計畫

這題是我個人會多問的問題，希望能透過比較宏觀的角度確認公司的重心可能在哪一個區塊，是否和自己的職涯規劃相符，並考量未來的發展性。

-公司未來計畫

確認公司的方向和自己想要的未來是否一致非常重要，舉個簡單的例子來說，身為一個軟體工程師，你會去應徵面板廠嗎？

-公司組織規劃

瞭解未來要共事的團隊，同時確認是否為健全完善的公司。若組織不完整，時常得身兼數職，將無法專注於自己的目標，造成負面影響。

-確認工作資源

面臨給你的任務，公司是否提供必要的支援，由此可知對於應徵職務的重視程度。這裡提到的資源包括公司內部是否有相對應的協力單位，以及對外公關需求時提供的金源資助。

-在職進修機會

教育訓練或者在職進修都可以看出公司對職員的重視程度，若能一邊工作，同時充實自己為將來做準備，何樂而不為呢？

5. 福利項目

(1)  假期

包含特休假、病假、生理假、產假、事假...等，確認總天數、請假的相關規範、是否帶薪。以特休假來說，台灣目前依照勞基法年資滿一年是保證七天，而部分新創公司有可能給到第一年15天，這樣就差很多了！

(2) 勞健保

根據勞動基準法，不論是試用期員工、正職員工、工讀生或部分工時人員，雇主均應依規定於所屬員工到職當日申報加保。通常HR會主動提及，但若沒有，也不要客氣儘管提問。

(3) 補助津貼

課程津貼、設備採買補助、運動津貼、飲食津貼到子女就學津貼等，規模比較大一點的公司補助名目五花八門，金額甚至可能高達每月$5000，絕對能省下不少開銷。但有些公司以此作為誘因吸引人才，但實際上充滿種種限制，讓你根本申請不到補助，所以問清楚補助條件是很重要的！

(4) 公司特有福利

例如公司是付費線上串流平台，就可以有優惠員工價；公司是銀行，就可以有優惠存率或是貸款優惠利率。不要看是小小的錢，公司一年待下來也會差很多的。

(5) 免費供餐

茶水間提供的咖啡、零食，甚至有一些公司會有免費三餐。這將會幫你節省至少25%的每月開銷。

(6) 三節獎金 (台灣限定）

三節指的是：春節（通常於農曆1/15 開工時年後第一個上班日發放）、端午節、中秋節。不是每家都一定會有，金額從$100-$3000都有可能，而發放的方式除了現金外也可能是禮券。

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希望以上的整理可以幫助到應徵者，作為選擇Offer時的考量！